“立强。”
陆阳的声音恢复了平静，甚至带上了一丝鼓励的意味：
“情况我了解了。遇到困难是正常的，尤其是涉及核心技术和战略布局的时候。对方不合作，不代表我们的路就走死了。”
“说说看，你接下来有什么想法？我想，你打这个电话，不仅仅是来汇报困难的吧？”
陆阳对徐立强很了解，知道他是个有想法、能扛事的人，绝不会被一两次挫折就打倒，空手回来求救。
果然，徐立强听到陆阳没有责怪，反而询问下一步想法，精神明显一振，语气也变得更加坚定：
“陆总明察。我确实有一些不成熟的想法，正想向您汇报，听听您的指示。”
“嗯，说吧，我听听。”
陆阳将身体坐直了一些，显露出倾听的姿态。
电话那头的徐立强似乎深吸了一口气，然后开始条理清晰地阐述他思考了许久的“B计划”：
“陆总，虽然那两家龙头公司拒绝了我们，但我这段时间在湾湾并非全无收获。通过广泛接触和深入调研，我更加确信您的前瞻性判断。”
“电容式多点触控技术，绝对是下一代智能手机，乃至未来所有交互屏显设备无可争议的核心技术基石，是皇冠上的明珠。 我们星辰科技要想在未来脱颖而出，不受制于人，必须掌握这项技术，至少要有稳定、可靠、先进的供应来源。”
他顿了顿，抛出了核心建议：“既然借船出海、合作开发的路暂时走不通，那我们就自己造船，自己出海！”
“我的想法是：放弃对那两家龙头的执着。在湾湾，乃至在更广泛的华人技术圈里，除了他们，还有很多中小型的技术公司、实验室，甚至是从大公司出来的资深工程师、技术专家，在触控技术的不同细分领域有着深厚的积累和独到的见解。”
“只是他们缺乏资本、缺乏像苹果那样的爆款产品牵引，也缺乏一个能将技术彻底产品化、工程化的强大平台。”
徐立强的声音带着一种开拓者的热切：“我们可以转换思路，从寻求合作变为主动整合与创造。”
“具体来说，就是由我们出面，在湾湾本地，寻找并招募一位在触控技术领域有足够声望、眼光和技术判断力的顶尖技术带头人，然后以他为核心，组建一支由资深研发工程师、工艺专家构成的精锐团队。”
“我们投资，成立一家全新的、专注于高端电容式多点触控模组研发与生产的公司。”
“这家公司背靠我们雄厚的资本和星辰科技未来的庞大订单预期，目标就是攻克技术难关，打造出世界一流的触控屏幕，专门为星辰科技未来的旗舰产品，乃至其他有需求的厂商供货。”
他最后补充道：“这个模式，其实也是从陆总您过往整合芯片设计公司的成功经验中得到的启发。技术核心在于人，而不完全在于现有的公司招牌。”
“只要找对人，给足资源，指明方向，我们完全有可能后来居上，甚至弯道超车。”
徐立强说完，电话两端再次安静下来，只有他略显微促的呼吸声，显示他正紧张地等待着陆阳的裁决。
陆阳靠在沙发上，闭着眼睛，脑海中飞速地评估着徐立强的方案。
这个方案，确实很有他陆阳的风格。
果断、直接、目标导向，不纠结于一时一地的得失，善于利用资本和战略眼光，重新整合资源，开辟新赛道。
而且，徐立强能想到这一步，说明他不仅执行力强，也开始具备了一定的战略思维和主动破局的能力，这让他很欣慰。
几乎没有太多思考，陆阳便睁开了眼睛，对着话筒，清晰地给出了自己的决定：
“可以。立强，你的想法没有问题，方向是正确的。”
他首先肯定了徐立强的思路，然后语气转为严肃的叮嘱：
“他们不和我们玩，我们就自己搭台子唱戏。不就是一个多点触控技术吗？他们能搞出来，我们集结最优秀的人才，投入足够的资源，没有理由搞不出来，甚至要搞得更好。”
“但是。”
陆阳话锋一转，语气加重，充满了告诫的意味：“立强，你要记住，像这种决定产品体验上限的核心技术研发，成败的关键是技术带头人。”
“这个带头人，光有技术功底不够，还要有对技术趋势的敏锐嗅觉，有将实验室技术转化为可量产、高良率产品的工程化能力，更要有带领团队攻坚克难、追求极致的领袖气质和毅力。”
“在人选上，你必须精益求精，宁缺毋滥，绝不能因为急于启动项目就马马虎虎、将就凑合。否则，投入再多资金，也只能是事倍功半，甚至徒劳无功，白白浪费我们宝贵的时间窗口。明白吗？”
陆阳的指示一针见血，直指技术创业最核心的命门——人。
尤其是从0到1的开拓阶段，一个顶尖的、正确的技术灵魂人物，价值远超资金和设备。
“明白！陆总，您的指示我牢记在心！”
徐立强在电话那头立刻应声，语气郑重：
“您放心，我一定会按照最高标准来寻找和评估技术带头人，确保找到真正能扛起这面大旗的帅才。在最终人选确定前，我不会贸然启动公司注册和团队大规模组建。”
“好，你有这个认识就好。”
陆阳的语气缓和下来：“具体如何操作，如何设计激励机制来吸引顶尖人才，你可以先拟定一个初步方案，发给我看。”
“资金不是问题，需要多少，你做好预算。我要的是结果，是未来星辰手机的屏幕上，能有我们自己的、世界顶级的多点触控体验。”