卢伟兵看着周明一脸感慨的样子，心里微动。
周明这人能力是有的，做渠道尤其有一套，在卢伟冰看来，他做康佳渠道的能力基本上能排在前一二，手腕活、懂人情，在康佳手里攥着几个重点大省的渠道，从来没出过岔子。
恰好自己刚过来，手下正缺这样得力的老人手，便开口邀道：
“对了，你要不要也来长远？渠道这块还是你熟，过来就能上手。工资我给你托底，最低上浮百分之二十。”
周明愣了愣，想了几秒，还是摇摇头，语气里带着国企人刻在骨子里的安稳劲儿：“算了吧，百分之二十……对我这种等着分房的国企人来说，吸引力真不大。”
说实话他刚才确实心动了一瞬，但转念一想自己在康佳熬了快六七年的资历，再过一到两年就能排到华侨城的房子，就涨两成工资，实在不划算。真为了这点钱跳过去，万一不稳，反而亏了。
卢伟兵一眼就看穿了他那点心思，不由笑了：“还在惦记那套分房是吧？你啊，格局小了。我说的百分之二十，只是基本工资的底线。”
他往前靠了靠，语气平淡：“长远的管理层都有住房补贴，像我不用公司安排住房，一年光房补就三十万。还有专职行政、秘书、助理，车也是公司配。”
“你就算暂时到不了高管层级，按你的能力定级，我了解过，一年十五六万的租房补贴肯定是有的。”
周明端着水杯的手猛地一顿，杯沿晃了晃，差点把水洒出来。
他在康佳熬了这么久，房补一个月才三千出头，一年下来也就四万来块钱，还得打报告申请。人家卢伟兵一年光房补就三十万，顶自己干快八年的了。
之前他还暗地里觉得卢伟兵放弃康佳的分房太傻，放着到手的两百万不要，去私企瞎折腾。现在才知道，是自己眼界太窄了啊。
“这么多？！”周明声音都有点变调，“长远也太大方了吧？你一年光房补就三十多万？”
卢伟兵淡淡点了点头。
其实他原本懒得说这些，只是想拉老部下，老朋友一把，才把话说透。至于自己的年薪，他更是没提——说出来太打击人，也没必要主动炫耀。
到了他这个位置，其实薪酬早就不是什么秘密。行业内顶尖高管就那么一圈人，各家什么待遇、什么分红系数，大家心知肚明。
大公司的薪酬保密制度，从来管的都是中基层员工，到了顶层高管，反而没那么多讲究。
一来核心高管就那么十几二十个人，每个人的权责、业绩指标、分红系数都不一样，跟普通员工的薪酬体系完全是两套逻辑，没有可比性，也就不存在攀比的问题。
二来这个级别的人才，全行业就那么多，各家猎头手里都有明码标价，谁什么身价大家心里都有数，藏也藏不住。反而大大方方的，更能体现公司的底气和格局。
但中基层完全是另一回事。
几千号员工，同岗同职级的人，入职时间不同、谈薪时议价能力不同、绩效表现有高有低，工资差个几百上千再正常不过。
一旦公开了，没人会反省是不是自己能力差、入职晚，只会觉得不公平，陷入互相攀比的内耗，最后搞得团队人心涣散。
再加上竞品公司挖人，要是摸清了基层的薪资水平，精准加个百分之十二十就能挖走一批人，公司反而被动。
所以说白了，薪酬保密，保护的是公司的薪酬体系和基层的士气，跟顶层高管没多大关系。
这些道理卢伟兵心里门儿清，但没必要跟周明细说。
周明坐在沙发上半天没缓过神来，心里算盘打得噼啪响。
一年十五六万的房补，光靠这笔钱都够供一套房的月供了，要不了几年就能还清贷款。再听卢伟兵这架势，基本工资涨两成都是保底，奖金分红还另算。
以前在国企，图的就是个稳定、分房，现在一听长远这待遇，那套分房的吸引力瞬间就没那么大了。
房补就够供房了，工资还涨，更别说长远手机现在正是起势的时候，干好了升职可比国企论资排辈快多了。他刚才嘴上说不心动，现在心里早就活泛了。
天人交战了好半天，他往前凑了凑，语气里带着点期待：“那我真过去的话，大概能涨多少？房补……真能有十几万？”
卢伟兵笑了：“你这个级别得走集团的面试流程，最后定多少我说了不算。但我能给你保证，基本工资最低涨百分之二十，房补这块我帮你争取，肯定比你在康佳强得多。”
周明连连点头，又追着问了不少长远手机的业务规划、海外市场的前景，越问眼睛越亮，最后忍不住拍了下大腿：“这长远待遇也太牛了吧！这么豪，这么有钱的吗？”
卢伟兵失笑道：“毕竟是行业独角兽、准巨无霸。不管是互联网主业还是手机业务，都是国内独一档的位置。利润摆在那儿，拿出这种待遇吸引人才，本来就是应该的。”
“都做到行业第一了，待遇方面要是还不如老二老三，还怎么挖顶尖人才，怎么防止人才被挖啊？”
周明深以为然地点点头。
道理确实是这么个道理。
又聊了一会儿行业近况和康佳的八卦，周明就起身告辞了。
卢伟兵送他到门口，看着他刚刚的样子，心里清楚——周明这老小子，有点心动了，来这里也好，自己手下现在缺的就是他这种既是人才又是亲信的人。