（抱一丝，今天更新有点晚了。
主要是今天白天出去玩了，吃了点好吃的，抓了会娃娃，看了场电影，回来有点晚了。
下一章稍微晚点。
还有就是，这本书，预计6月初完结，剧情进展地差不多啦，基本上这几天开始收尾。
6月俺要准备开新书。
嘿嘿，应该没人记得我这本书还欠了16章更新的事吧，那就假装没欠！！！）
江州，一家试图观望的小公司。
管理层的脸都黑着。
特别是坐在主位上的老板，脸堪比锅底。
给员工交社保，签劳动合同，给加班费，给双休，仔细算下来，同样的工作，需要翻倍的人力成本。
这不就是在明晃晃从他兜里掏钱吗？
“那几张处罚决定书，大家也都看到了。
哭穷没用，今天这个会的目的，就是想想怎么才能既符合新规，又不用多花钱？”
“那就降低基本工资呗，原来3000块钱底薪的，降低到1800，加上各项福利，比之前拿的，也就多个几百。”
“降低底薪......合规吗？”有人问。
提出降低底薪的，是人事主管，听到质疑声，他依旧不慌。
“怎么不合规？劳动法只是规定了最低工资标准，我们发给员工的工资加各项福利加起来，是高于最低工资标准的。
由于成本增加，底薪降低，相信员工也是能理解的。
总不能，真让公司自掏腰包给员工交社保吧？
底薪按照最低标准来，剩下的拆成各种绩效补贴和奖金。
社保按照底薪交，能省不少。
至于加班费，我们不强制，员工“自愿”留下来干活，跟公司有什么关系？”
财务皱了皱眉头。
劳动法规定，加班必须支付加班费，难道员工签个自愿书，就代表员工没加班了？
要按照这种歪理，那些大企业怎么可能被罚？
总不可能是因为大企业没他们聪明吧。
“我觉得不妥当。”
人事主管摆了摆手。
“有用没用，看怎么操作。
我们不发通知，不强制，就在群里说一声，今晚公司有点事，谁愿意留下来帮忙。”
这话一出，基本上整个会议室的人都明白了他的意思。
愿意来的，算帮忙。
适当给点餐补、打车补贴啥的。
不愿意来？
那也没事，可后面会不会被穿小鞋，那就说不准了。
字面意思不同，性质就不同。
刘主管说，“我们不发通知，不强制，就是群里说一声‘今晚有事要处理，谁愿意留下来帮忙’。愿意来的，算帮忙，不是加班。愿意来的，我们给点‘餐补’、‘交通补’，不叫加班费。字面不同，性质就不同。”
能想出来这种小聪明的，不止一家。
在保护自己兜里的钱的时候，各个公司高层的脑瓜子转的比谁都快。
有的公司降低了底薪。
有的公司压低了绩效。
还有的老板，直接把店员辞退了。
原本3000块钱就能雇一个从早到晚看店收银卖货上货打扫卫生都包揽的。
可现在，要给双休，要给加班费，要交社保，老板一算，这还不如自己看店呢。
店员平白无故被辞退，当然不乐意。
可老板很是理直气壮。
“店是我的，我不想开了，不行吗？我又没欠你们工资，该结的都结了，找谁也没用。”
然后，理直气壮的老板就被请去喝茶了。
老板很懵逼。
调解员的语气很稳定。
“要是你店确实不开了，这种情况的确可以终止劳动合同，不需要支付补偿。
但你是把员工辞退了，自己接手经营，这种情况，叫“用人单位单方面解除劳动合同”，要是今天谈不妥，后续就是警察同志来找你。
除了补偿之外，你还需要补缴社保，以及支付员工一年之内的加班费，你自己好好想想，哪个划算？”
老板坐在调解室的椅子上，脑子转的从来没这么快。
按照新规，每天8小时之外的工作时间，就算加班。
这么算，一年时间，不算节假日的额外三倍工资，他需要给店员支付5.9万的加班费。
补偿的话，只需要补三个月工资，也才9000块钱。
更别提支付完5.9万，该拘留还是得拘留。
哪个方式划算，确实再明显不过了。
最终，店老板给辞退的员工补了九千块钱。
这样的事情，在每一个地方都在发生。
【我第一次发现，原来有劳动纠纷的时候，找劳动监察机构，是真的能解决问题。】
【因为，劳动法新规，不再是摆在那里吃灰的了。】
【就我之前上班的那家，拖工资，每次打电话都说没钱，后面可能是烦了，很嚣张地跟我说，就是不发，谁能奈何得了他。
新规出来的第二天，我找公司，还是不给我发，然后老板就进去了，拖的工资还有补偿，下午就到账了。】
新规面前，所有试图继续逃避的，无一例外，都翻车了。
各地每天都有新的案子。
加班的定义，变得很明确。
只要是在规定的工作时间之外，处理公司的事情，就算加班。
公司要求员工在打卡前半小时来公司，算加班。
公司要求员工在中午休息时间看报告，做ppt，算加班。
公司要求员工在下班后在群里回复消息，也算加班。
试图偷换概念的，都进去喝茶了。
在网友们吃瓜吃到飞起的时候，时间悄然离去。
一转眼，就到了九月。
整个西北，无数人都很激动。
地里种下去的小黑麦，可以收了。